よりよい社会を創りたい！株式会社メンバーズ剣持忠

 

 

剣持氏率いるメンバーズは副業を推奨しており、80歳になっても働ける会社を目指しています。

また、企業と人とが共に新しい価値を生み出す社会を創るリーダーになりたいと考えています。

 

 

 

 

剣持忠氏プロフィール

 

 

大学卒業後就職。

1995年メンバーズを設立し2006年セントレックス市場に上場。

2016年東証二部上場、2017年東証一部指定を受け現在にいたります。

 

 

 

 

副業を推奨するメンバーズ

 

 

メンバーズでは現在、業務に支障がなければ副業が許されています。

スキルを身につけ講演をしたり、メディア運営を行って広告収入を得たり、アプリ開発で収入を得たり、システム開発業務やウェブ制作などを他社から引き受けたり・・など、自由です。

 

副業を行うことでより高度で実践的なスキルが身につくことがあるので、個人でお金を稼ぐことの難しさを経験してもらいたい・・という想いもあるそう。

彼は従業員がフリーとなったり、独立してもらいたいとは思っていないものの会社員という安定した立場をベースにしつつ高いスキルを身につけ副業するような意識の高い人に働いてもらいたいという想いがあります。

 

 

 

 

80歳になっても働ける会社を目指す

 

 

さらに、メンバーズでは80歳になっても従業員の方たちが働いてもらえるように、何でもいいのでプロフェッショナルをつきつめて欲しいと願っています。

会社の仕事を通じてプロとしての経験や知識を身につけていただきたいと願っており、副業に前向きに挑戦してもたいたいと考えています。

80歳になっても何か人や社会の役に立ちお礼を言ってもらえるようなデジタル技術を使ったプロになってもらいたいと考えます。

 

 

メンバーズでは社員の成長こそが社員の幸せにつながると考えています。

それにより本質的に競争することにつながると考えているからで、社員同士が成長するチャンスの提供にも力を入れているそう。

年齢に関わらず成長意識が高い社員には専門スキルを獲得するための機会やマネジメントの経験のチャンスを積極的に作っていると言います。

 

さらに、社員自身の幸せと会社の発展のために利益を上げるということだけでなく、メンバーズがチャレンジするべきことかどうか、社会的意義があるかどうか・・など、社内のさまざまな意思決定の判断基準において双方の価値観が合致しているかどうかを重要視しているそう。

 

また、彼はメンバーズを共働きしやすい会社にしたいと考えており、男女問わず育児しながら働きやすい会社、イクメンが多い会社、何らかのトラブルがあった時にお互いに助け合う制度がある会社、介護しやすい会社にしていきたいと従業員全員が考えていて、そのために全員で助け合い努力する会社を目指しています。

 

 

よりよい社会を創りたい

今後もメンバーズは人々と企業が一緒になって新しい価値を生み出す共創社会を創るリーダーとなり、よりよい社会を創るためにチャレンジし続けたいと考えています。