ネットリテラシーの低い人にもネットの恩恵を！株式会社フロンティアエンゲージメント安岡正晴

株式会社フロンティアエンゲージメント安岡氏はネットリテラシーの低い人にもネットの恩恵を受けてもらいたいと考えています。
新卒を積極的に採用し生意気な気持ちのまま仕事をしてもらいたいと考えています。

安岡氏プロフィール

1983年東京都に生まれ、大学卒業後教材販売会社に就職し訪問販売のノウハウを勉強します。
入社半年でトップセールスマンになり、7カ月目に子会社の代表に抜擢されました。
その後転職し2010年IT知識があまりない人でもネットの恩恵を受けられる社会を目指そうと、株式会社フロンティアエンゲージメントを設立、代表取締役就任。

安岡氏が起業するまで

彼は学生時代から社長になろうと決めており、大学卒業後就職したてのベンチャー企業で成果を出せば会社を持たせてくれると約束されました。

入社後は毎日早朝から深夜まで営業に没頭する毎日だったそうです。
そして入社6か月後にグループ会社の社長に就任します。
社長だったのは1年半ほどで勉強することは多かったですが、やはり雇われ社長なので、自分の考え通りにできない日々が続きます。

そんな時、彼はネットを使ってビジネスをやってみたい・・と考えサイバーエージェントで働いていた方が起業したネット系企業へと転職しました。
勢いがあるものの非常に変化の激しい組織に身をおきつつ、新規事業の立ち上げやネット広告の営業、メディア運用・・など、さまざまな経験をここでします。
その頃の日々は大変充実していたものの、やはり社長になりたいという気持ちを捨てることはできませんでした。

そこで、2010年に面白いことをやってやろうと起業します。

株式社フロンティアエンゲージメントの企業理念

彼の経営する株式会社フロンティアエンゲージメントの企業理念は新しい機会を提供し続け、すべてをつなげる架け橋になる・・です。
ネットを軸としさまざまな事業を行っていますが、元々彼はアナログ人間でネットには興味がなく、パソコンを使うこともほとんどなかったそうです。

ですが、ネットにあまり関心のない方にも新しいチャンスを提供しつなげていくための架け橋になりたいと考えたのです。
そのためにも、ネットをより身近に感じることができるサービスを展開しようと考えます。
たとえば、頭美人やCUBOなどがその例で、それらを通じてネットの恩恵をあらゆる人に受けてもらいたいと考えています。

これこそが企業理念であり、現在の事業の軸となっています。

新卒を積極的に採用する理由

いい環境の中で新卒社員が入社時の気持ちのまま成長できれば、その成長度は素晴らしいものになるはず・・。
それは彼自身が今まで実感してきたことです。
そういったことから新卒採用にこだわっていると言います。
彼らに望むことはぜひ生意気なまま成長してほしい・・ということです。
社会を知らない学生はその分自分はできると思い込み自信がみなぎっています。

ですが、社会に出て現実を知るとおとなしくなってしまう人がほとんど。
しかし、そうではなく、入社した当時の生意気なまま仕事をやり続けて欲しいと彼は考えています。
若い人で活気いっぱいの株式会社フロンティアエンゲージメントの今後に期待したいですね！